本期主編導讀
國家考試是原住民族參與政府治理的重要途徑。它過往的功能，較偏重滿足原鄉......
原民文官是重新建構與定位國家與原住民族關係的樞紐，一定比例的原民文官才能促進政策多元價值思維，確保政策或制度的合宜性與可行性。......
原住民族任用簡薦委任人數占比超過五成，與全國公務人力配置結構相當，超過八成具有大專以上教育程度，人力素質已大幅提升。......
鼓勵原住民族人才透過考試參與公共事務，協力促進原住民族傳承與文化認同，規劃更符合原鄉或原住民族需要的政策方案。......
社會認知，是認為原住民必有其異於我的邊界。邊界，在血緣？在地緣？都不是，乃是在語緣（語言）。......
原住民族在全國人口比例屬絕對少數，若多數社會成員對其文化存有歧見，可能影響我國以多元文化為基石的憲政價值。......
不要小看自己的位置，即便是最基層的承辦人也可以影響原住民族政策的方向，任何政策也在在影響全國56萬原住民族人。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維