公務人力統計的解讀
本期主編導讀
公務人力統計是一個龐大的資料寶庫,當中蘊含的現象和趨勢,非常值得解讀。......
政府女力未來更會繼續強勢出場,政府機關該做的,是確保人力資源管理各項措施,遵守平等就業機會精神,不因性別而有歧視意圖或歧視效果的措施,政府女力會很自然的處處扮演主力。......
55歲以上公務人力比例雖逐年增加至17.54%,與我國2020年同年齡以上就業率占比16.93%相當,惟與日本31.13%、美國24.87%及南韓30%相較,顯然還有很大的成長空間,所以政府部門中高齡資深公務員的增加應該要正面看待。......
人口結構的改變及景氣與就業的情勢,皆一定程度地影響了公務人員報考人數的起伏變化。公務人員報考人數在100年前後的歷史高峰,有金融風暴的經濟因素背景;近年的報考人數雖與95年的水準相去並不遠,但少子化帶來的影響亦將無可避免。......
從相同的比較期間來看,退撫基金經營績效介於私校退撫儲金穩健型與積極型之間,近3年之短中期投資績效已穩定提升,已可與國外知名退休基金比肩。......
AI與公共人力資源發展
老機關 新氣象–考試院2020-2024(下)
老機關 新氣象–考試院2020-2024(上)
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科,優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流:攜手共創公共價值
變革與創新:國家人力政策新思維