本期主編導讀
蔡總統曾在2020年的就職典禮上說：「期待考試院轉型為稱職的國家人力資......
高普考即將展開的深度變革，透過減少專業科目落實職系整併的精神，以呼應每個類科的核心職能，並減少考試障礙，讓新世代帶著年輕活力進入公部門服務。......
在精準考選與核心專業知識範疇的原則下減少高普考試考試科目，各方相關人的評估是利益多於損失，考選部應加快進行改革的步伐。......
擴大用人機關參與選才機制，輔以性向與心理測驗，並搭配口試及試用制度，以提高人才與組織的適配度。......
口試不僅可評量溝通表達能力，同時也能了解受測者的應變能力、人格特質、才識等無法經由筆試測量的特質，將有助於考選優秀人才。......
多元採行筆試、口試、心理測驗等考試方式，將有助於提升考試之衡鑑效能，讓用人機關得以甄補適格人才。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維