92周年院慶座談
院長導讀
考試院為國家人力資源部門，每年經由公平公正公開之考試制度，拔擢優秀人才......
「人力就是個採購」只要依循政府採購法公開競爭程序，公務人力經由資格考、機關選才、事後監督，事實上，用人機關參與選才，這是一個不用太擔心的事。......
「試辦」、「日出條款」、再加上「研究」，改革不會太困難，重點是機關要改革，即使是小幅度改革，也沒有關係。......
用人機關參與選才需要社會各界、整體公部門、人力資源部門，大家一起共同討論，未來修法與否，也需要用人機關認同並且願意承擔未來他們應負的責任。......
考試機關再怎麼努力，也不可能比用人機關更了解，在不同的工作現場、職務屬性、組織文化、區域特色下，究竟該用什麼樣的人才。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維