本期主編導讀
我國政府的人力考選機制，相較於其他國家，無疑是相當獨特的存在。它的幾個......
日韓兩國採國家公務員法及地方公務員法兩法並行制度，透過國會立法方式，將地方人事權歸於地方自治團體，設立獨立人事委員會。......
相比較於國家統一考選，用人單位自主進行的招聘方式，能夠大大降低招聘的成本，有助於提升人才與工作的匹配度，提高工作績效。......
美國公務人員任用分為需經公開競爭程序之競爭職及由用人機關辦理之除外職，此一依據職位特性設計遴選方法，大幅改善僵化與缺乏彈性的用人機制。......
英國文官考選制度朝向分權、授能、民主式的方向發展，各用人機關在職位出缺時，在功績、公正與公開競爭原則下，各自進行考選作業。......
「澳洲公務人員體系」透過良善治理、與社會的溝通以及人才的招聘、留住和持續學習，為我們的人民服務，並支撐著我們的民主。......
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維