本期主編導讀
全球各地歡慶人類進入千禧年的燦爛煙火，彷彿才是昨日景象，如今我們卻已邁......
近二十年高普考的報考人，女性較男性多約二成，21~30歲為最主要年齡層，且近九成均受有大學以上教育，其人力結構之特色為高學歷及年輕化。......
中央地方人數占比逐漸相當、女性占比逐漸增加、教育程度大幅提升、核心主力年齡層範圍擴張，是為20年來全國公務人員人力的變化趨勢。......
近三十年我國女性簡任文官比例每年約提升1%，呈現穩定上升趨勢，玻璃天花板似已打破；但男理工或女人文的玻璃牆仍然明顯存在。......
面對世代價值差異，政府應揚棄噤聲式管理原則，提供未來公務世代健康的發展空間。......
新時代組織多樣性源自世代的差異、工作的變遷與法制的落差，一個高度法律保留的政府人事管理，有三個推動多樣性管理原則不可少。......
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維