懲戒/懲處的合憲性之爭
本期主編導讀
2022年3月29日開庭的憲法法庭，就「行政首長是否有權將年度考績丁等......
從我國制憲史及法制史觀之，「考績懲處」與「司法懲戒」雙軌並行，司法院歷次解釋未曾認為違憲，亦是我國長期穩定運作之權力分立與院際權限劃分之憲政制度。......
從民主政治權力分立的功能最適原則而言，行政機關首長擁有完整的行政懲處權，合乎民主政治行政權必須對民意負責的責任政治基本精神及憲法精神。......
免職懲戒權是否由司法權直接行使是制度選擇問題，重點在於由行政機關為之時，制度上是否已提供公務人員充分的權利保護。......
公務人員考績法、警察人員人事條例所規定的「免職」及公務員懲戒法所規定的「免除職務」，均有其不同之構成要件及立法意旨，因而各自產生不同的法律效果。......
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維