國家人力資源論壇

推動公務人員職場霸凌防治法制化，已邁出重要一步！《公務人員安全及衛生防護辦法》修正草案將於7月1日生效，建構明確定義與申訴處理程序，織起職場安全防護網，確保公務人員在尊嚴與保障下安心工作，共築安全、健康、友善的職場文化。......

公務人員請假規則之修正，以友善職場為主軸，新增身心調適假，建立預防性的心理健康維護機制；優化現行休假制度，提升對新進、再任人員的友善度及吸引力，支持公務人員在個人健康、工作與家庭間取得平衡。......

「生活經驗是協助員工解決問題的最佳切入點」，新北市EAP團隊以自身經驗提出創新措施，如偏遠諮商、心輔犬、Q版宣導品及溝通指引，協助員工有效應對職場與個人挑戰，提升工作效能、凝聚組織向心力並促進整體福祉。......

公務部門持續推展育嬰友善措施後，男性申請育嬰留停的人次與人數皆有提升，讓兩性在家庭及工作選擇中更為平權；另準實驗設計的結果也顯示，育嬰留停並沒有對公務人員的陞遷速度造成明顯的負面影響。......

遠距上班的工作模式，在社會邁向高齡化及少子女化的情況下，讓有家庭照顧需求者多一種選擇的機會，降低其工作和家庭衝突壓力，或將成為友善職場規劃的新趨勢。......