───攜手共創公共價值
本期主編導讀
公私部門人才，透過不同階層、專業與管道，達成更開放、更實質與更深化的交......
具綜效性的策略性公共人力資源管理，才能跟得上民主治理環境5G的速度與複雜度。......
如果周遭一成不變或大同小異，時日一久，你會誤以為所見即世界。......
追求國家整體競爭力，公私人力交流應從由社會共同培育與共享優質人力的思維出發......
專技與公務人力相互融合，齊心推動國家建設，提升政府優質施政能量......
82年8月4日為借重專技人員之專業知能，以補公務人員考試掄才之不足，公布施行專門職業及技術人員轉任公務人員條例......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維