本期主編導讀
臺灣作為一個海洋國家，沒有人會否認接軌國際是我們最重要的國家戰略。臺灣......
臺灣目前是與國際社會高度接軌、互動，並賴以生存的國家，如果我們公務人員都能具備一定程度的英語能力，那是相當重要而且有意義的事情。......
2030雙語國家政策，目標是培育臺灣人才接軌國際，並呼應國際企業來臺深耕，讓臺灣產業連結全球，為國人，尤其是年輕人打造優質就業機會。......
考選部和緩而漸進地推動改革，企圖兼顧不同面向的觀點與立場，在維護人民應考試權的同時，配合業務性質提高公務人員英語力。......
依據核心公務需求，逐步推動各級公務人員之英語訓練，期以培育具「全球視野、前瞻思維、國際接軌」之公務人力，讓說英文成為新世代公務人員的DNA。......
How the British Council has supported the English language training of civil servants around the world and practical suggestions to support English learning for busy civil servants in Taiwan.......
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維