制度說明篇
本期主編導讀
改革最難的部分，並不在於改革目標的設定，而在於找出達成目標的途徑。「法......
司法改革承載著人民對公平正義的渴望，法律專業人員考訓新制是要打造出具備同理心與專業力，並且可獲得人民信任的法官、檢察官、律師乃至政府法制人員。......
實務學習內容將包括各六個月律師實務與司法實務學習，及自由選擇參加一個月之行政機關學習，學員可充分了解審、檢、辯及行政機關工作之內容及運作方式。......
多合一考試將可減輕考生在同年度重複考試之負擔，並透過實務學習瞭解不同職務之特性，有助於使考生能夠儘速進入就業市場當中，避免人生因考試而空轉。......
新制施行後，用人機關的角色將從提列考試缺額，被動等待分配錄取人員，轉變為需主動參與辦理甄試取才作業，屬於嶄新的用人模式。......
AI與公共人力資源發展
老機關 新氣象–考試院2020-2024（下）
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維