如果民主國家的政府選才機制有國際比賽，在用人機關參與選才這個項目，台灣......
透過與用人機關合作新夥伴關係，考試院應創建參與選才的公正制度，協助用人機關提升選才技術及效度，引進適任人力，以達成組織目標。......
我國考試權的行使，用人機關與考試機關應周密互相配合，對掄才合用共同負起責任，始符合憲法權力分立彼此相維之精神。......
史上最大退休潮即將來臨，公、私部門進入人才競爭的年代，及早積極實質強化用人機關參與選才，以招募到所需的優質公務人力，是現階段應該部署的課題。......
各國公務人力的考選普遍重視用人機關的參與，但我國用人機關的參與大多停留在制度規劃，政府應提出政策論證與各界溝通，使用人機關實質參與選才，並落實實務訓練及試用階段的汰選功能。......
傳統國考制度深植公平信念，社會大眾對用人機關參與的公平性仍有疑慮。考試院應採去風險和漸進改革，重建信心後，考選與用人機關合作，實現適才適所政策目標。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維