本期主編導讀
《公務員服務法》制定於民國28年之訓政時期，迄今僅經過四次部分條文增修......
為貫徹「公教（研）分流」政策目標，中研院研究人員與大學教授受到同等對待，應明文將中研院研究人員排除於公務員服務法適用範圍。......
教師法乃是針對「一般教師」教學工作特性加以規範，「兼任學校行政職務教師」無法只適用教師法令，仍有適用公務員服務法等法規之必要。......
公務員負有憲法忠誠義務，其表現自由或政治活動自由受有一定程度制約，但其限制應就公務員地位、職務內容、權限以及所作行為性質等分別考量。......
後785，存在想像空間，也考驗我們對於公務員人事法地位中，向來缺漏的那一塊，背後的真正想法與意念。......
旋轉門條款是建立公務員廉潔形象之管理手段之一，可適度合理化離職後公務員之旋轉門移動限制及冷卻期，使之發揮防止利益衝突之調節功能。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維