本期主編導讀
2020年新冠肺炎疫情肆虐於全世界，世界各國紛紛以封城、封國甚至封洲予......
政府數位治理有賴公務人員培育數位知能、精進資安資料治理素養、鼓勵創新文化以及跨域數位治理歷練。......
我們要為開門造車打造一個舞臺，鼓勵創新，廣納意見，將利害關係人轉化為共創關係，讓政府轉型愈轉愈行。......
臺灣數位治理的策略規劃與執行刻不容緩，成功的數位基礎設施、數位人才和公民數位創新服務平臺將為數位政府奠定深厚基礎。......
資安價值展現在於提供信賴穩定的數位轉型基石；而資安信賴將是公務員在進行數位轉型時的核心價值。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維