本期主編導讀
牛頓（Isaac Newton）說：「如果說我看得比別人遠，那是因為我......
職務見習與蹲點學習讓高階文官與企業互動學習，加深政府與民間跨域交流，拓展國際視野與跨域整合的能力，激發高階文官的潛能，為政府儲備優秀的治理人才。......
華航企業實習見證了業師領導風範與特質，以及企業正視危機、掌握問題、數據、情勢，迅速反應、實現員工照顧企業價值，創造盈餘之韌性和自信。......
業師鼓勵向大師學習，追求卓越與啟發視野，並帶領發展策略夥伴關係，見證外貿協會推動數位轉型核心關鍵，突破學員既有思維框架，為學員未來發展奠定基石。......
鼎泰豐透過作業整合、資料分析和IT系統應用，能夠精準管理小籠包的製作過程和確保品質。政府在推動重大政策時，亦應重視量化分析及具備精準管理的思維。......
透過企業見習，觀察業師領導企業之理念、願景、策略與執行，理解臺灣綠能標竿企業如何看待與推動再生能源，共創光電動能永續環境。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維