本期主編導讀
近半年由於疫情趨緩，考試院及所屬陸續安排了三梯次日本考察，詳細探究日本......
日本認為面試才能夠真正判斷考生的能力與特質，故在各文官考試普遍採用面試，面試的占分比重也逐漸提高。......
日本中央政府由獨立的人事院辦理公務人員考試，在資格考的機制下，錄取者需在有效期限內，向有意服務機關應徵，由用人機關決定是否任用，用人機關擁有高度人事選擇權。......
參考日本人事測驗研究中心的設立機制，推動考選部轉型成立測驗發展司，提升重要評量方法或測驗改進之研究能力。......
倘通才取向為公務人員考試所要衡鑑的方向，則共同科目測驗借鏡日本增加認知測驗，以有效篩選具有學習潛能及適應環境變化的人才，當更能符合甄選之目的。......
日本多元的介護制度，有助各種家庭照顧需求，建立友善職場，值得我國精進公務人員家庭照顧制度參採。......
借鏡日本靈活彈性的用人制度經驗，整合我國契約人員人事制度法制化，以因應機關特殊需求之補充性或專業性人力。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維