本期主編導讀
「國家人力資源論壇」創刊兩年半，我們花了相當的篇幅，從人力資源的學理、......
透過分試制度的建置，提高用人機關的參與度，逐步增列口試項目及加重口試比重，有助於鑑別考生不同面向的能力，提升考試的效度，同時兼顧社會信任與考用合一。......
如欲採行心理測驗以提升考選效能，為期獲社會大眾認可及建立信任度，宜循序漸進，並長期投入和耐心等待積累資料，務實求證。......
強化用人機關參與國家考試的過程，能讓用人機關將組織整體的人力資源策略置入考選過程中，是提升效度的關鍵，用人機關擁有更多的參與權和選擇權的同時，也要承擔選才適任與否的責任。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維