考試院2020-2024（上）
本期序言及6篇主題文章引自《老機關，新氣象：考試院2020-2024》專書
蔡總統在2020年520就職演說中，期許考試院能轉型成為稱職的國家人力......
透過科技賦能，增強軟硬體，國考數位轉型讓工作流程變得更簡單，整體服務更具效率、便利與環保，展現國家考選新格局。......
聚焦核心職能，減少應試科目，採行多元評量，擴大用人機關參與選才，以消弭雙盲選才的疑慮，確保所招募的人才更貼近機關實際需求。......
以彈性用人為政策方針，降低考試障礙，鬆綁專技轉任條例，提高誘因，活絡專技人才進入公部門服務管道，增加政府用人靈活度與多樣性。......
考試院透過修正任用法、陞遷法、研修考績法及研訂契約條例等改革，開啟靈活任用、激勵人才和提升權益保障的人事法制新篇章！......
面對社會型態和價值觀念的改變，公務人員的權利義務和管理規範亦應與時俱進。考試院透過修正服務法、保障法及研修協會法，保障公務人員權益的同時，也在義務的規範中尋求平衡。......
考試院積極推動「建構安心懷孕友善生養環境」政策，修正留職停薪辦法、公保法等一系列法規，打造更友善的育兒環境。......
老機關 新氣象–考試院2020-2024（下）
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維