本期主編導讀
「考績」是個人日常工作績效最重要的評量工具，並用以提升組織整體表現，這......
本次考績法修正，希望藉由結構性翻轉考績制度內涵，讓綜覈名實、獎優汰劣、同官等內評比等原則，不再只是空洞的口號。......
新加坡績效管理制度透過面談制度，滾動式調整績效目標及相關職能訓練，並根據績效表現覈實予以不同之酬賞，兼顧個人績效表現與潛能發展，值得我國思考及借鏡。......
日本人事評價制度，除了妥適修訂考績等次的名稱，合理配置各等次的比率，以有效區辨公務人員績效表現的差異外，更思考對於表現欠佳者的對應措施，包括建立相關輔導及工作調整機制，以協助其回復正向工作態度及發揮工作潛能，值得借鏡思考。......
現行公務人員考績制度施行多年，其本意係由機關覈實依公務人員表現考評適當等次，並給予相對應之考績結果，以期獎優汰劣，然實務上約75%公務人員均考列最佳等次，已難獎優，25%次佳等次，汰劣功能弱化，加上欠缺丙等輔導及面談溝通機制，能否發揮激勵功能，值得深省。......
從考績結果分析，提供考績制度調整的參考循證基礎，期許未來的考績制度能夠確保多數「人力」輸出良善的公共服務，也能激勵傑出「人才」積極進取的服務熱忱。......
老機關 新氣象–考試院2020-2024（下）
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維