英國公務員快速陞遷制度的觀察
陳鳳櫻考試院考選處簡任秘書

英國快速陞遷方案由中央政府統一管理，透過多階段、多元方式的嚴謹篩選與強化訓練，提供用人機關高品質的人才，對年輕人非常具有吸引力，也為未來最高級別的領導職位建立人才庫。......
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英國組織調整及員額配置概貌
謝瀛隆銓敘部法規司副司長

英國政府組織調整、機關員額配置，無論從規範面或實務面都充滿彈性與靈活思維，與我國是尋求一種穩定有秩序的管理模式並不相同。在同樣面對急遽變遷的時勢，他山之石的制度精神，可作為嘗試突破框架的動力。......
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超競爭時代的英國高級文官人才策略
劉建忻考試院秘書長、董郢考試院簡任秘書

英國高級文官對外開放的招聘模式，讓民間各界人才跟公務員一起競逐高職級職位，從而使政府機關能因應情勢變遷進用合適人才，同時兼顧內部人員晉升權益，刺激公務員不斷精進以保有競爭優勢。......
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新加坡退休金建制之背景與脈絡
楊雅惠考試委員

新加坡在退休金制度建置上，避開了長期財政無窮負擔的陷阱，在公私部門之間架設彼此互通的可攜式帳戶，提供對人民職涯退休後的醫療及基本生活之必要保障。......
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新加坡中央公積金制度對我國退撫儲金的啟示
呂秋慧銓敘部常務次長、于建中銓敘部監理司專門委員

中央公積金局對會員的溝通架構劃分別以大眾傳播媒體之新聞發布、社群傳播及會員諮詢，採扼要簡潔、印象強化與管道多元的方式進行，贏得會員普遍的信任。......
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藉新加坡公務人員考核制度省思我國公務人員考績制度
林岑玫銓敘部法規司專門委員

我國現行公務人員考績制度的功能較著重於行政管理，相較新加坡政府高度功績取向且富市場競爭色彩的公務人員考核制度，在積極性的激勵或發展功能面向，仍有長足的興革空間。......
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國家人力資源論壇

英國及新加坡文官制度考察啟示

考察他國制度的挑戰與啟發

英國公務員快速陞遷制度的觀察

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超競爭時代的英國高級文官人才策略

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