面對數位轉型的人力資源管理沙盒機制
陳正然中華民國無任所大使、數位經濟暨產業發展協會理事長

在推動智慧國家數位轉型的過程，對政府所需的人力資源也要有「轉型」的思維，可將數位部的人力資源管理彈性措施，作為改革的沙盒場域。......
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數位新世代下政府資安人力的挑戰與策略
林伯樺資安卓越中心規劃建置計畫專案助理研究員、林盈達國立陽明交通大學講座教授、李育杰國立陽明交通大學教授

對應變動的資安風險挑戰，採取約聘僱方式，規劃建立資安職組、公私協力實戰考試、精進制度、輔以汰除制度，完善相關配套措施，以利發展數位新世代國家公務人力。......
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數位發展部進用約聘人員的必要性與爭論─兼論多元公務人力的創新契機
蕭乃沂數位治理研究中心副主任、國立政治大學公共行政學系副教授兼主任

政府機關對於多元人才的需求勢必將持續提昇，期待考試院與相關機關合作，將近期聘用人力的相關爭議，積極轉換為我國政府機關延攬善用多元且跨領域專業公務人力的創新契機。......
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公務人員考試資訊處理類科辦理情形分析
余慶杉考選部資訊管理處專門委員

考選部應加速推動國家考試數位轉型工程，並期透過健全政府資訊人力、廣納民間人才交流及充實資通訊技能培育等多管齊下，讓政府資訊人員扮演提升數位國家競爭力關鍵推手。......
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資訊及資安人才合理待遇之探討
林志育行政院人事行政總處給與福利處科長、蔡承運行政院人事行政總處給與福利處專員

政府應審酌機關資安層級、專業程度、所需資格條件，並衡酌公部門內部衡平與私部門外部競爭力，擘劃資安人員各項待遇措施，以延攬留任專業人員。......
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國家人力資源論壇

數位發展部的徵才與爭才

客觀檢視政府數位人才進用議題

面對數位轉型的人力資源管理沙盒機制

數位新世代下政府資安人力的挑戰與策略

數位發展部進用約聘人員的必要性與爭論─兼論多元公務人力的創新契機

公務人員考試資訊處理類科辦理情形分析

資訊及資安人才合理待遇之探討

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