數位化與網路科技改變了人類生活型態，提升了便利性、效率和樂趣。但對政府......
在推動智慧國家數位轉型的過程，對政府所需的人力資源也要有「轉型」的思維，可將數位部的人力資源管理彈性措施，作為改革的沙盒場域。......
對應變動的資安風險挑戰，採取約聘僱方式，規劃建立資安職組、公私協力實戰考試、精進制度、輔以汰除制度，完善相關配套措施，以利發展數位新世代國家公務人力。......
政府機關對於多元人才的需求勢必將持續提昇，期待考試院與相關機關合作，將近期聘用人力的相關爭議，積極轉換為我國政府機關延攬善用多元且跨領域專業公務人力的創新契機。......
考選部應加速推動國家考試數位轉型工程，並期透過健全政府資訊人力、廣納民間人才交流及充實資通訊技能培育等多管齊下，讓政府資訊人員扮演提升數位國家競爭力關鍵推手。......
政府應審酌機關資安層級、專業程度、所需資格條件，並衡酌公部門內部衡平與私部門外部競爭力，擘劃資安人員各項待遇措施，以延攬留任專業人員。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維