本期主編導讀
前幾年，為了紓解退撫基金收支嚴重失衡的問題，政府推動年金改革。在經歷了......
期許在建置完善的社會保險與退撫制度共識下，推動改革建構之個人專戶新制，能帶出新的道路，新的曙光，確保公務人員退休所得適足性，與維持退撫基金財務永續性。......
從美國與國內私校退撫的成功經驗，未來退撫新制走向確定提撥帳戶加上自選投資平台，應可為年輕世代建立一個更永續的退休金制度。......
初任公教人員新退撫制度採「個人專戶制」，藉由退休金財務朝向自主管理，不再有退撫基金收支失衡情事，也不會發生退休金債務需移轉下一代負擔的世代不公問題，同時兼顧個人退休所得的適足性保障。......
初任公立學校教職員之退撫給與改採確定提撥制，但退撫制度之基本架構仍維持與現職人員相同模式，以兼顧新進及現職教職員退撫權益衡平、確保現行退撫基金財務永續。......
私校退撫制度自民國99年1月1日改制後，以確定提撥制之精神，參照美國401(k)、香港強積金(MPF)制度，提供教職員自主彈性之個人專戶機制，作為私立學校教職員退休後，永續樂活之後盾。......
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維