公私部門人才，透過不同階層、專業與管道，達成更開放、更實質與更深化的交流，共同組成現代政府所需之治理人才，提昇公共價值，以保持國家競爭優勢，是本世紀各國政府公共人力資源管理，持續改革的進行式。
我國人事體制，源於歷史因素，長期由於制度設計，致使公部門與私部門人才，互不交流成為常態。儘管基於現實用人需要，透過「專門職業及技術人員轉任公務人員條例」，為互不交流的銅牆鐵壁，打開一扇天窗。然而，隨著臺灣民主治理環境變化，這扇僅能隱微透著光的小窗，在某些政策專業領域，顯然仍不敷國家治理策略性與專業性用人所需。
第二期主題，設定為「公私人才交流：攜手共創公共價值」，即是在為政府公私人才交流此議題與制度，提供來自非官方與不同領域者，對此議題的觀察與想像。
第一篇與第二篇，從為何政府需要公私人才交流？此提問開始，分別提出，因應臺灣民主治理環境需求，公私人才交流的現況與想像；以及藉由企業藉助外部智慧的經驗，反思我國政府公私人才交流的痛點。第三篇與第四篇，則是從特定專業領域觀察，提出目前政府治理相當需要，但私部門人才卻不易進入政府的律師以及土木技師領域，為何現行專技轉任制度難以吸引與留置足夠的優秀人才，並提出解方。最後數字會說話透由視覺化數據，呈現民國82至108年專技轉任人員數字變化與幾個轉折點。
本期以上內容，僅是為國家公私人才交流討論與制度變革，提供序曲中的一小段前奏，期待透過此小節，有助譜成國家公私部門人才交流優美與流暢的旋律。