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  • 發行機關:考試院
  • 發行人:劉建忻
  • 創刊日期:2021年1月29日
  • 發行機關:考試院
  • 發行人:劉建忻
  • 創刊日期:2021年1月29日

第27期

借鏡歷史,也可以探索未來

劉建忻 論壇發行人

「國家人力資源論壇」創刊兩年半,我們花了相當的篇幅,從人力資源的學理、時代趨勢的發展,以及國外的實踐經驗,探究我國文官考試的改革方向。但我們一直沒有從考試院自己的歷史中,尋找可借鏡的對象。

會不會我們過去曾經採用過的做法,其實適用於未來?這個思考,觸發了我們製作「消失的考試制度與未來」這個主題。

從考試院的院史和舊資料中,我們爬梳了幾個曾經存在、但後來消失的考試機制或測驗工具─高普考分試、心理測驗、資格考。之所以選擇這三個主題,是因為它們都與「多元測驗工具」的落實有所連結,這關乎提昇人才招募的精準度;同時,它們也是現在其他先進國家普遍採用的考試制度,值得探究和借鏡。

我們邀請了幾位退休或現職的本院資深文官,協助整理這段歷史脈絡。三篇文章包括:前考選部首席參事李震洲的〈公務人員高普考試分試制度建置及廢除〉、前考選部常務次長曾慧敏的〈再思公務人員考試心理測驗角色〉,以及現任考試院編研中心主任熊忠勇的〈資格考與任用考的分合辯證〉。

從這些文章中我們可以看到,我國文官考試制度並非一成不變。而某些作法當初之所以只能曇花一現,也並非因為它們不正確、不可用,而是基於時空環境的侷限或演變,使得最後被腰斬或放棄。三位作者除了帶我們回顧這些機制存廢或演變,分析它們消失的原因,也試圖把它們放到未來的圖像中,思考它們對當代考試制度的改革具有怎樣的意義。

再次挖掘歷史中的寶藏,賦予它新時代的眼光,或許可以讓我們更接近理想的未來。