本期主編導讀
「高普考減科」一直是個不容易處理的議題。在上（12）屆考試院，考選部曾......
政府要贏取新世代人才，就需要跟上時代的腳步，由經營友善的招募環境做起，而「減列考試科目以降低報考障礙」即是一項可以降低報考成本的友善作為。......
從公務人員的實證調查結果，和考選部規劃的草案比對，可以發現草案內容已相當程度地回應了公務人員實際工作中的需求，值得肯定。......
以減列考試科目作為改變的起點，精進分數計算、命題內容及考試型式配分等配套措施，持續優化國家考試制度。......
各國公務人力的考選主要採用認知測驗，而非工作知識測驗，以減少專業科目作為國考改革第一步，是順應國際潮流的做法。......
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維