通案調高中央與地方機關職務列等─平衡中央與地方發展
劉燕兒、劉心茹銓敘部法規司科長

自2018年起，銓敘部以通盤考量及分階段調整方式，逐步調高中央與地方機關職務列等，建立更合理的職務結構，提升人才留任意願及治理穩定性與專業度，促進中央與地方均衡發展。......
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開啟公務人員商調程序新篇章─落實以人為本的友善職場
施巧韻銓敘部法規司科長、劉懿慧銓敘部法規司專員

任用法施行細則指名商調規定的修正，是人事制度向「以人為本」邁進的重要里程碑，在尊重公務人員職涯發展與維持機關業務穩定運作之間，找到了嶄新的平衡點。......
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公務人員激勵制度再進化：2025年修正重點解析
陳怡萱銓敘部人事管理司科員

2025年修正激勵辦法，以更貼近實際工作情境的獎勵機制，即時肯定優良表現、適時表彰長期貢獻，兼顧獎項代表性與公信力，期建構一個讓同仁「努力能被看見、貢獻能獲肯定、榮譽能受尊重」的友善職場。......
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優化休假制度，打造幸福職場
陳藝玲銓敘部法規司專員、張均薇銓敘部法規司科員

公務人員請假新制2026年上路後，放寬育嬰留停人員回職後，以及再任、轉任、初任人員的休假日數計算，優化制度內涵，從「差勤管理」走向「友善支持」，打造讓公務人員兼顧工作、家庭與健康的幸福職場。......
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完善職務代理及留職停薪機制，建構更有溫度的公務職場
李珈安銓敘部銓審司科長、林建源銓敘部銓審司專員

透過職務代理、留職停薪及聘用人員代理機制的整體調整，兼顧請假人員、代理人員與機關業務運作三方需求，使公務人力資源管理更加彈性且具人本關懷，建構兼具績效與溫度的公務職場環境。......
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新時代新選擇：個人專戶退撫儲金，自主投資績效亮眼！
鄭國龍公務人員退休撫卹基金管理局儲金管理組科長、林庭伃公務人員退休撫卹基金管理局儲金管理組科員

2023年7月上路的初任公教人員退撫儲金制度，開啟退休保障新篇章，建立專屬個人退休金帳戶，在專業團隊把關下提供全方位理財規劃，引導公教人員正確投資，開辦以來，績效亮眼，增加退休後適足所得。......
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國家人力資源論壇

努力要被看見，友善工作職場再升級

一點一滴，持續厚植友善工作職場

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前期回顧

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