本期主編導讀
本期電子報以「數位應試、考試平權」為主題,規劃5篇文章,從3個面向深入......
考選部建構「大學國考課程地圖」,協助大學校院進行國考相關校務研究、課程編排及學生職涯輔導,使在校學生儘早掌握應考資格及應試科目,研修相關課程,提高錄取機率。......
考選部透過「AI協助大量整理、專家負責專業判斷」的人機協作,將歷年試題轉化為精進國考的實證資料,為命題大綱持續精進開啟新契機。......
為推動國考數位轉型及克服偏鄉與場地限制,考選部提出行動化試場(Bring Our Own Device, BOOD)的構想,落實「在地應試、考試平權」的價值。......
司法官、律師考試第二試電腦化測驗的推動,不僅是作答工具的改變,更是制度改革、資訊技術與行政治理的整合工程。考選部以「最小變動原則」,兼顧應考人權益與考試公平性,逐步建立與法律職場實務接軌的考試制度。......
考選部盱衡地區平衡性及應試平權,透過「官學合作」,電腦化測驗考試自2022年起設置花蓮考區,省卻東部應考人舟車勞頓之苦,落實「在地應考、在地服務」。......
數位應試 考試平權
努力要被看見,友善工作職場再升級
考銓資料庫數據分析II
專技人員制度面面觀
強化公部門職場安全與衛生防護
營造公部門友善職場
AI如何重塑公部門的日常
AI與公共人力資源發展
老機關 新氣象–考試院2020-2024(下)
老機關 新氣象–考試院2020-2024(上)
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科,優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流:攜手共創公共價值
變革與創新:國家人力政策新思維