本期主編導讀
「公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。」「公務人......
建構足以延攬、留用及激勵國家專技人員的待遇（俸給）新策略，就是評量中央人事主管機關能否轉型為稱職人力資源部門的基準之一。......
現今政府機關職能不斷擴張，加以考試、任用、考績、退休等相關規定幾經變動，職務結構、人員結構及職涯狀況必定不同以往，現行俸表能否繼續支撐公務人員永業發展，值得深省。......
簡任非主管人員職責繁重程度比照主管職務核給職務加給，但因實務簡任非主管人員職責態樣多元，繁重程度不一，現行簡任非主管人員支領職務加給之數額及人數比例，是否依其職責程度做不同規劃，仍有討論空間。......
合理化方案有助於改進現行地域加給表以單一指標評核造成之支給不合理問題，其採多面向評量方式亦有助於提升支給合理性。......
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維