考試院2020-2024（下）
本期序言及6篇主題文章引自《老機關，新氣象：考試院2020-2024》專書
考試院在1930年正式成立，迄今已94年。草創時期即負責國家考試和公務......
考試院積極打造永續年金制度，透過組織再造、新人新制等一系列政策，讓退撫制度更加完善，展現對未來世代的責任。......
文官培訓是政府治理中不可或缺的一環，藉由不斷提升文官的職能和素質，政府將能夠更好地應對各種挑戰，為社會的發展和進步提供更好的服務。......
藉由考試端逐步強化應考人英語力要求，再配合訓練端對初任公務人員及在職文官的英語力持續培訓，以達到提升整體公務人力素質的效果，迎接國際化的挑戰。......
考試院推動多項數位轉型工程，提供便捷、及時的服務，體現對環境永續的承諾，證明了即使是一個老機關，也能透過創新和改變，靈活適應這個快速變化的時代。......
打開政府資料的大門，善用考銓資料庫的數據，透過學界量化研究的能量，及公部門務實精準的解讀與研議對策能力，邁向循證決策。......
第13屆考試院秉持政府一體，拋開本位主義，強化院際合作與社會溝通，成為各機關的合作夥伴，透過創新協作，共同解決國家人力資源的問題。......
老機關 新氣象–考試院2020-2024（下）
老機關 新氣象–考試院2020-2024（上）
公務人員考績制度之探討
考銓資料庫數據分析
英國及新加坡文官制度考察啟示
強化用人機關參與選才機制
消失的考試制度與未來
高階文官業師培訓制度
借鏡日本 文官制度考察體驗與啟示
高普考減科，優化考試制度的起點
善用口試評量 提升攬才綜效
公務人員俸給制度之檢討
數位發展部的徵才與爭才
前瞻型文官素養新課題
公務人員高普考變革面面觀
讓數字說真話–公務人力統計的解讀
權力分立的歷史時刻–懲戒/懲處的合憲性之爭
112年初任公教人員退撫新制
法律專業人員資格與任用新制–專家論述篇
法律專業人員資格與任用新制–制度說明篇
用人機關參與選才的機制探索–92周年院慶座談
各國公務人員考選制度與變革
雙語國家政策的公務人力推動策略
108課綱趨勢下國家考試的反思
醫事人員公務人力發展
原住民族公務人才發展
政府數位治理的轉型與精進
疫情驅動下的政府數位治理
合理建構公務員服務法制規範
公務人員面貌變遷
地方政府用人困境與出路
公私人才交流：攜手共創公共價值
變革與創新：國家人力政策新思維