1 | 111 | 離島地區取才及留才之研究 | 呂育誠 |
2 | 111 | 公務人員報考與錄取類科及職涯發展，與其畢業科系相關性之研究 | 陳敦源 |
3 | 110 | 建構多合一法律專業資格考試之研究 | 王韻茹 |
4 | 110 | 推動雙語國家政策於公務人員訓練之英語力培訓策略 | 陳純音 |
5 | 109 | 公部門專門職業及技術人員人力資源管理政策之研究 | 邱志淳 |
6 | 109 | 考試院公務資料開放與管理之研究 | 蕭乃沂 |
7 | 108 | 強化退撫基金另類資產投資之研究 | 黃泓智 |
8 | 108 | 公務人力高齡化的培訓策略 | 陳敦源 |
9 | 107 | 性別平等與公務人力評估-國家考試性別設限類科之實證研究 | 黃榮護 |
10 | 107 | 公務人力高齡化的人力資源管理對策 | 董祥開 |
11 | 106 | 公部門勞動關係之研究 | 呂育誠 |
12 | 106 | 公部門面對世代差異之人力資源運用策略 | 黃煥榮 |
13 | 105 | 因應軍公教退撫基金收支不足與用罄之短中期政策作為 | 何耕宇 |
14 | 105 | 中央與地方人事制度分立之研究 | 孫同文 |
15 | 104 | 從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務：公務人員職涯發展模式初探與規劃 | 陳敦源 |
16 | 104 | 公務人員職組職系及公務人員考試類科之檢討研究 | 張四明 |
17 | 103 | 公務人員退休撫卹基金組織法人化之研究 | 邵靄如 |
18 | 103 | 特種考試地方政府公務人員考試制度改革之研究 | 黃國敏 |
19 | 102 | 韓國公共年金制度之研究 | 傅從喜 |
20 | 102 | 文官體制性別平等之研究 | 張瓊玲 |