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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
「戶政事務所業務龐雜，但人員的職 關中央二級或相當二級機關主任秘書
等比地政事務所低，這樣怎麼留住 的列等，由「簡任第十二職等」調
人才？」 整為「簡任第十二職等至第十三職
為了讓地方政府及所屬一級機關科長 等」。然而，由於主任秘書的官等職
（或相當層級主管），能與二級機關 等是規定在機關組織法律中，衍生法
首長進行職務遷調歷練，以及為縮短 規競合的問題，銓敘部正積極研擬任
戶政事務所與地政事務所首長、幕僚 用法第 6 條修正草案，明定職務列等
長職務列等的差距，考試院在 2023 表優先於組織法律的適用。
年 8 月 17 日院會審議通過，將直轄
功績導向陞遷 表現重於年資
市、縣（市）政府所屬二級機關編制
員額 10 人以上戶政事務所、編制員 「機關內部每次有陞遷機會，長官的
額 4 人以上其他機關，列等上限為 選擇經常是論資排輩。這樣我努力
「薦任第八職等」的首長調整為「薦 工作幹嘛？」
任第八職等至第九職等」，及「薦任 許多富有熱忱的應考人，在歷經競爭
第七職等」的幕僚長調整為「薦任第 激烈的國家考試後，滿懷嚮往出任公
七職等至第八職等」，並自同年 9 月 務人員，工作表現著有績效，但受到
1 日施行。 機關過去在陞遷上對「年資」的注
重，讓他們受限於年資短淺而較難獲
「中央各部會的主任秘書，扮演首長
得陞任機會，於是滿腔的志向被消磨
的幕僚長角色，組改後業務整併，
殆盡。
職責就更重了，但職務列等卻仍然
為了改善這個現象，2023 年 5 月 17
和司處長一樣，無法符合他們的職
日修正公布的陞遷法從強化「功績
責和角色！」
導向」的陞遷原則著手，降低考試、
政府組織調整後，中央二級機關業務 學歷及年資等因素對陞遷的影響，
功能整合提升，幕僚長（主任秘書） 並為配合國家重要政策、增加機關
的職責程度明顯加重，為了平衡職務 用人彈性及完備作業程序，修正相
列等，考試院規劃檢討職務列等表有 關規定，讓優秀人才不會錯失陞遷
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