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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
優化法制
靈活用人擇優汰劣更有效！
考試院主管政府人事法制，基本上全 創設共用編制表
國一體適用。但就像是人有高矮胖 快速調度機關人力
瘦，不可能穿同一個尺寸的衣服一 為了精進人力任用規範，2022 年 5
樣，政府機關也是形形色色，分不同 月 25 日修正公布的任用法部分條文，
的層級、規模、功能特性、區域環境 針對各機關人力管理需求，以及公務
等，必須有更細緻的規範，才能滿足 人員任用權益的特殊態樣，制定了更
各自的需求。更何況隨著社會的進
靈活的規範。
步，分工日益細密，各機關的業務性
質差異已愈來愈大，不能讓規範成為 「每個機關都訂定自己的編制表，一
不合理束縛，這樣反而阻礙行政效能 旦業務突然增加需要擴編人力，就會
的提升。 牽動編制表的修正。但是從研擬修正
草案、開會、到考試院同意備查，要
為了讓人事法制與時俱進，也更符合
花 3 到 5 個月，等人員移撥完成後，
機關運作的實務需求，第 13 屆考試
業務已進行大半，根本緩不濟急！」
院團隊不斷聆聽中央與地方機關的心
過去，各機關都按照任用法第 6 條
聲，陸續修正了任用法、陞遷法，並
第 3 項規定，訂定自己的編制表，
調高中央與地方部分職務列等；還著
詳列各職稱的官等、職等及員額。
手研修考績法及研訂契約條例。
近年來，一些機關提出彈性運用人
現在，讓我們一同踏上這場改革之
力的建議，希望業務相近的機關共
旅，見證公務人員人事制度如何在靈
用一張編制表，各機關不用經過修
活任用、激勵人才和提升權益保障等
編，就能在總員額控制下靈活調整
方面，開啟新的篇章！
部分職稱和員額，大大地簡化作業
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