Page 63 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
進用，以確保契約人員的多元性和專 為依據，避免對同一違失雙重懲罰，
業性。 強化對公務人員權益的保障；另外考
績比率的結構變革，將可消除潛規則
繼往開來 持續前行 的陋習，實現考績獎優汰劣的宗旨。
高效能的政府，必須擁有更彈性的體 契約條例研訂，以「活化人力」為主
制！任用法修正，以「靈活任用」為 軸，開啟多元進用優秀人才之門，為
核心，創設共用編制表，有條件放寬 行政體系注入新活力。
外國國籍者擔任公務人員，並確立淘
考績法研修及契約條例均在提出草案
汰不適任人員標準，合理調整職務列
與各界對話階段，未來，考試院將持
等，塑造公正靈活的工作環境。
續傾聽各方聲音，不斷改革人事法
陞遷法革新，以「功績原則」為引領， 制，確保法規體系更為完備，深化並
提供優秀人才晉升機會，有助提升政 實踐彈性用人，貫徹留優汰劣的政策
府整體效能與競爭力。 目標。
考績法研修，以「權益保障」為焦點，
強調年終考績丁等應以全年工作表現
健全契約人員人事法制，完備政府公務人力人事法制拼圖
考試用人 契約用人
【簡薦委制公務人員】 【聘用人員】
【特種人事制度公務人員】 ●聘用條例年久
●相關人事法制規範周全 失修
●權益保障事項
規範不足
【約僱人員】
●僅有職權命令
●無統一法律規範
60 優化法制 靈活用人擇優汰劣更有效！ ∣ 61
