Page 62 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024

老機關，新氣象：考試院 2020-2024

法汰劣，對「待改善」者加以輔導。 員是依約僱辦法進用，缺乏法律層次
新制的核心設計，在於選擇前 5% 的基礎。

相對傑出者，較現制選擇 25% 考列 考量到這兩類人員屬性相似，為了滿
乙等者，主管或機關首長的決定困 足機關彈性攬才的需求，同時完備人
擾較少，藉由每年選拔模範公務人 事法制，迫切需要對契約人員的相關
員相類似的機制，便可以選出至多 事項進行法律位階的統一規範。於

15%「優良」以上表現者，再從中選 是，銓敘部提出「契約條例草案研訂
出至多 5%「傑出」表現之公務人員。 重點」，積極推動契約條例的制定。
至於考列「待改善」者，有明確要 契約條例草案將現行聘用人員及約僱
件及輔導機制，以及法定資遣或退 人員整合為契約人員，因應機關彈性

休等不適任者離退機制，相對於現 用人需求，訂定契約人員聘用資格、
制應較有汰劣的效果。 程序、待遇制度；同時透過訂定考核
機制，發揮獎優汰劣的精神；明定停
本次修正將對我國考績制度帶來結
聘及終止契約的事由；此外，提供與
構性的變革，讓綜覈名實、獎優汰
公務人員相近的保險和退離權益；且
劣等原則，不在潛規則掏空下成為
訂定過渡期間相關規範，以維護原有
空洞的口號，也為落實考績獎優功
人員權益。
能創造一個更有機會實現的空間。
未來契約條例若制定施行，對於有公
活化人力 共服務熱忱的朋友，只要符合契約條
契約進用法制更完善 例的聘用資格，就能參加各機關契約

人員的甄聘。機關得依據實際用人需
「現行聘用人員和約僱人員各有專屬
要，審查契約人員職務所需的學、經
人事法規，為何還需要契約條例呢？」
歷及相關專業工作年資等條件，聘用
這是銓敘部著手研議契約條例時，最
符合需求的優秀人才。草案中有關契
常被問到的問題。目前，各機關以行
約人員各等別應具資格條件已趨向多
政契約方式進用的聘用人員，所依據
元，參照聘用人員注意事項、約僱辦
的聘用條例只有 10 條條文，難以完
法等規定，依所具學歷、工作經驗等
整規範人員的權利義務；至於約僱人

60 優化法制 靈活用人擇優汰劣更有效！ ∣ 61