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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
1. 完成不合時宜銓敘法規之整理與修廢：完成主管法令合宜性檢討共 278 項。
同時將已歷經 83 年未曾全文修正的服務法，完成了首次全文修正，完善公
務員健康權及言論自由保障，合理調整兼職規定及服務義務；迄今 40 多年
未修正之人事管理條例，也研擬完成修正草案。
2. 進行主要銓敘法規之全面檢視與修正：修正任用法，強化試用淘汰；修正
專技轉任條例，擴大用人彈性；修正陞遷法，強化功績原則；檢討修正退
撫法、政務退撫條例、公保法，以保障退撫權益。此外，將協會法送立法
院審議，考績法、俸給法修正條文也研擬完成並報考試院審議。
3. 持續落實年金改革研議補全人事法制：為 2023 年 7 月 1 日以後新進公務
人員制定個人專戶制退撫法，建立全新的個人專戶儲金制度，並持續執行
年改諸項措施（逐年調升提撥率至 15%、逐年調降所得替代率、結餘款全
數挹注、立法明定逐年撥補）以及依法啟動調整定期退撫給與給付金額。
同時研擬契約條例草案及聘任條例草案，以完備契約進用人事法制，補全
人事法制最後一塊拼圖。
4. 建構友善公務人員職場與育兒措施：修正公保法，使配偶雙方可同時請領
育嬰津貼；修正留職停薪辦法，讓雙方都能申請育嬰留職停薪；修正陞遷
法，增訂育嬰留停人員在陞任當天可實際任職者，可在留停期間參加陞任；
修正退撫法施行細則，讓選擇育嬰留停的公務人員可延遲 3 年再繳付退撫
基金費用；修正任用法，放寬育有 3 歲以下小孩的公務人員限制轉調期間。
5. 完成部局組織調整與工作環境改善：修正銓敘部組織法、制定基金管理局
組織法，進行組織改造。
主要銓敘法規，不是已完成立法，就是在程序進行中，這都是仰賴銓敘部同
仁多年來的努力，本人才得以不辱使命，讓銓敘革新的步伐不但加速，而且
持續前進。
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