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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
生福利部、教育部，成立「護理師國
◆ 解決人才荒
家考試及教考用工作圈」，連結教考
考試院和行政院共同面對 ◆
用三端，針對所有疑難雜症共謀具體
對策。
面對用人機關攬才難題，第 13 屆考
在兩院三部的合作下，改革方案陸
試院善用跨域及跨機關溝通合作機
續登場。考試由每年 2 次增為 3 次；
制，主動將考選、教育、任用三端
各科題數由 80 題減為 50 題；檢討
連結，共同為國家改善護理、消防、
各科目分數占比；研議雷同試題之
資安等重要人力困境。
衡平機制，避免試題過度艱澀；讓
面對百年大疫 試題更著重在實務面，簡化臨床使用
連結教考用 機會少的學理性內容；將臨床實務
加速補充護理師人才 經驗者納入典試人力資料庫等。
「不是我們不收病人，而是護理人 因應勤休制度改革
力不足，就算有再多病床也沒辦法
補充消防人力缺口
全數啟用。」
醫護人員忙碌過勞的情形，在 「消防人員是國家社會的守護者，
COVID-19 疫情爆發後更為嚴重。人 希望藉由補足人力、提供完善待遇
保障，以及加強專業能力培訓，確
力的補充若不能及時跟上，現職人
保每一位消防員都能安全回家。」
員的平均工作量就會增加，缺乏喘
因 應 司 法院 釋 字 第 785 號 解 釋 保
息空間，又加速了人力流失，陷入
障公務員健康權之意旨，考試院於
惡性循環。但護理人力要穩定供應，
2022 年修正服務法及保障法，就業
不是靠單一機關就能達成的任務，關
務性質特殊機關所屬公務人員訂定
鍵在於教育端、考選端、任用端要協
勤休事項之框架性規範、修正加班定
力合作。
義及補償方式、增訂補休假期限等規
為了讓教考用相互配合接軌，考試院 定。此勤休新制改革，影響最大的
與考選部除了不定期召開專家諮詢 便是消防人員，需要有充足的人力，
會議，徵詢各界意見，更與行政院衛 才能確實地實施勤一休一兩班制。
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