Page 171 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
試，沒有人因為參加考試而染疫。 點來深入分析，有助於人民理解這些
除了開設臉書粉絲專頁之外，《國家 改革的背景和決策思維。
人力資源論壇》電子報也在 2021 年
1 月正式上線，每期針對國家人力資 勇於任事 翻轉考試院
「善用協商與溝通機制，與各界專家
源政策設定不同主題，邀請產官學研
合作，解決機關用人問題」是第 13
專家來發表多元觀點，作為制度變革
屆考試院團隊一直努力的方向。考
與創新的基礎。這是我們在持續發行
試權在本質上屬於行政權的一環，
《文官制度》學術期刊、定期舉辦政
人力資源部門也是為了用人機關和
策研討會之外，所開闢的另一個與社
業務推動而存在。政府一體、權責
會對話、說明政策的通路。
連結，人民期待看到政府提升整體
除了探討考銓人事制度，也會利用此
的表現，各機關當然不能畫地自限、
平台，分享他國值得借鏡的文官制度
各行其是。
及革新作法，藉由這些政策理念與內
這 4 年來，我們勇於嘗試改變、積
涵的探索來集思廣益，提出可行的制
極協商溝通，並活絡組織文化，改變
度改革方案。在重要法案推動期間，
以前慢條斯理、謹遵傳統、踽踽獨行
如法律專業人員資格與任用新制、公
的風格。相信考試院的同仁已習慣於
務員服務法制規範、公務人員個人專
改革創新，並以身為國家人力資源部
戶制退撫制度等，也會邀請政府機關
門為榮，積極迎接時代的挑戰。
主責業務主管及學者專家，從不同觀
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