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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
對各機關執行考銓業務有監督權之 修不宜廢」的立場，並向立法院提案
規定文字，所以第 13 屆團隊上任第 廢止，落實權力分立及專業分工。
一次院會，就修正了「考試院會議規 在監察院之外，考試院也強化與司法
則」，使人事總處無須列席考試院院 院的合作。2017 年司法改革國是會
會、進行業務報告。 議建議，應建立多合一的法律專業人
從此，雙方脫離上下隸屬曖昧不清的 員資格考試，但考試、司法與行政三
尷尬處境，但並不是一刀兩斷，而是 院共組的決策平台，研議多年都沒能
轉變成健康的夥伴關係，不但定期做 突破既定框架。
業務溝通交流，也針對雙方重視的關 第 13 屆考試院接手這個任務後，重
鍵議題組成工作圈，共同完成許多重 組三院合作工作圈，並將律師團體
要法案的修訂與重大人事制度決策。 納入參與，磨了一整年的時間，共同
攜手監察司法兩院 制定出「法律專業人員資格及任用條
精進選才育才作為 例」草案，並送請立法院審議。雖然
尚未完成立法，但這項草案的誕生，
考試院不只和人事總處攜手並進，
代表著終於突破了各院原本的本位
也首度與監察院展開院際合作。文
心態，形成得來不易的院際共識。
官學院與國家人權委員會業務結盟，
共同開發各項訓練的人權教材，藉由
打造經典人權案例課程，為培育公務
人員人權素養而努力。
此外，在原本監試法的規範下，每
次國家考試都必須有一位監察委員
參與，以確保考試公平。但隨著國考
長久舉辦以來，已具相當的公信力，
加上監察院持續反應，監委的監試
角色逐漸形式化，並無實質功能，因
此第 13 屆考試院從善如流，擺脫形
式主義的羈絆，不再堅持監試法「宜
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