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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
考試門檻 ; 更有些專業工作，明明有職場需求，卻無國家考試認證的證照制
度，以致無法提升品管，例如執行生態環境影響評估工作的生態技師。然
而時代變化進展的速度已比 10 年前要快上好幾倍，再考慮到國際趨勢及市
場的需求變化，國家考試的選拔、人才任用，與教育端培育規劃更需緊密
連結，隨時要調整避免脫鉤。因此負責國家未來人才庫經營與管理的考試
院，對我國的公務發展有重大的影響。
人才資源的培育方向與數量，以及用人機關需要的專才類別與數量，就好
比統計上的重要參數，會隨著外在環境的變遷而變動，尤其近年來局勢變
化愈見頻繁與劇烈，更凸顯參數修訂的必要與緊急性，因為這些參數是決
定人力資源分配決策的關鍵。
參數的估算基礎首先是要建立在完整而詳實的人事資料上，很高興得知我
們的考選部以及銓敘部在過去多年已經累積了龐大豐富的人事資料，此刻
我們已整合這些資料，若能同時連接教育部的大專生各系所資料庫，以及
行政院的各用人機關的資料庫，便可共同為不同決策主題進行跨領域的分
析，為臺灣找出最佳的人力規劃方案。例如：各職系人力需求消長、大專
教育的科系與人數調整、公務人員職場流動空間分布、公務人員陞遷發展
的狀況與激勵措施等等，如此才不負國家人力資源部門的職責。
近年來欣見考試院已展開了具體行動，先後成立「資料開放小組」、「考
銓資料研究中心」，還與學界合作推動了 12 項主題的研究。期許在未來能
看到臺灣的公務人力資源能不斷與時俱進，迅速跟上時代環境變遷，讓臺
灣公務人力資源在「教、考、訓、用」的鏈結上能順暢流動，造就傲世的
政府機構與效能。
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