Page 86 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
育嬰留停不換職 可實際任職者，便可在留停期間參加
陞遷無礙有保障 陞任（包括參加其他機關陞遷）。
這不僅適度保障育嬰留停人員回職
「身為科長的心美，很擔心留停後再
復薪後的陞遷權益，也讓公務人員
回職復薪，不能回到原職務，難道她
要為了育嬰，放棄辛苦打拚來的主管 得以兼顧家庭與職涯發展，有助於
職務嗎？」 提升育嬰留停的意願，對於營造更
留職停薪辦法第 2 條和第 9 條修正 友善的生養環境、促進實質性別平
規定，育嬰留停的公務人員，回職復 等，有正面功效。
薪時原則上可以回到原本的（主管） 另外，有關原陞遷法第 12 條第 1 項
職務 ，使公務人員不會因為申請育 第 6 款任現職未滿 1 年不能陞任的
嬰留停而影響未來職涯的發展，在考 限制，政府也有所鬆綁了。原本的
慮申請育嬰留停時更加無後顧之憂， 規定有些嚴格，可能使表現優異但
達到鼓勵的效果。 資歷尚淺的公務人員無法陞任，影
因此心美可以安心申請育嬰留停， 響功績原則的落實，難以激勵公務
回職復薪後仍可以回到原科長職務， 人員創造績效。
辛苦打拚的主管職務不會輕易跑掉， 為使公務人員能依其工作表現獲得
讓工作和家庭兩者兼顧起來更得心 陞遷機會，並解決一律以「任現職
應手！ 滿 1 年」作為陞任要件所衍生的公
平性疑慮，2023 年修法時也刪除該
「另一方面，心美發現育嬰留停期間，
款規定，給予機關更多的彈性用人
機關將辦理內部陞遷，是不是一定要
犧牲育嬰留停，才不會錯過這次機 空間，以利機關廣納人才，也讓公
會？」 務人員於更公平的基礎下，勇於任
為了建立友善生養職場環境，讓公務 事並追求績效，進而提高政府效能
人員可以選擇安心顧家，同時陞遷之 及服務品質。
路不受到阻礙，2023 年 5 月 17 日
修正公布的陞遷法第 12 條第 1 項第
8 款，增訂育嬰留停人員在陞任當天
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