Page 82 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
友善職場 育兒好彈性
阿良和心美這對夫妻，是分別任職於臺中和臺南的公務員。兩
人迎來了可愛小寶寶，工作與撫養問題也接續而來：
是否該育嬰留職停薪？
留職停薪的經濟負擔會不會太重？
現職與陞遷會不會受影響？
如何分擔撫養責任？
生養子女時所面對的挑戰之一，就是 雙親同養 隔代照養
如何兼顧家庭和事業。迎接新生命的 都能申請留職停薪
喜悅，伴隨而來的是各種職涯上的選
「心美已經決定申請育嬰留停，但養
擇和挑戰。 育子女不該只是女生的責任，那阿良
為了減輕公務人員育兒的負擔，減緩 也能同時申請育嬰留停嗎？」
日益嚴峻的少子女化現象，第 13 屆 2021 年 3 月 15 日修正發布的留職
考試院積極推動「建構安心懷孕友善 停薪辦法第 5 條第 1 項第 1 款，刪
生養環境」政策，接續修正了留職停 除了原本只能由本人或配偶其中一方
薪辦法、公保法、退撫法施行細則、 申請的限制，讓配偶雙方能考量家庭
任用法，以及陞遷法，期望打造更友 經濟狀況及家務分工，共同分擔育兒
善的育兒環境。 的責任。這一修法措施，更貼近性別
阿良與心美的處境，是每一天都發生 平等、友善職場的主流價值，能更彈
在我們身邊的故事。讓我們一同來看 性地兼顧家庭和事業。因此在辦法修
看，這些年對於公務人員生養子女的 正後，同為公務人員的雙親可以同時
權益保障，有什麼改變。 申請育嬰留停，一起陪伴小孩成長。
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