Page 73 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
政院訂定加班補償評價換算基準的級 的補休也可以帶著走。
距及下限等框架規定。各主管機關在
行政院所定框架下，依其業務特性， 關懷照護 職務意外好安心
採取適當補償方式。 「公務員在執行公務活動中，不小心
透過這次服務法及保障法的修正，為 受傷住院，但自己沒有個人保險，這
公務員打造了工時及加班補償堅固保 下子住院費該如何是好？」
護網的開端，所以當公務員被指派在 公務人員在執行職務時如果受傷，可
假期辦理活動，屬於加班，應核給加 以申請慰問金。慰問金制度創設於
班費，或是為期 2 年的補休假期限； 1994 年，當初主要是為了應對各機
如果將來調到其他機關時，沒有用完 關學校各自辦理的意外保險，投保金
加班：指派於法定辦公時
數以外執行職務，包括值
班 ( 待命服勤 )
加班定義及補償
方式明確化 原則：加班費、補休假
例外：囿於預算或業務需
要，得給平時考核獎勵
障 保 法
因素：加班性質、強度、
密度、時段等 加班費支給基
重 點 修 法 準、加班補償
加班補償評價 評價換算基準
依加班補償評價級距與下 之級距與下限、
限，訂定換算基準核給加 補休假期限及
班費及補休假 其他相關事項，
由行政院定之。
2 年：遷調人員未休畢可攜 各主管機關得
明定補休假期限
至新機關續行補休 在行政院訂定
範圍內，依其
逾補休期限、離職或亡故， 業務特性，訂
加班補償結算機制 致無法補休假時，應計發 定加班補償評
加班費或獎勵 價換算基準。
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