Page 71 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024

老機關，新氣象：考試院 2020-2024

員、以及公立學校兼任行政職務的教 有關公務人員工時及加班補償的規
師，其經營商業禁止及兼職等相關事 定，讓我們先回到 2019 年 11 月 29
項，得由主管機關另行規範。這一系 日，當時司法院大法官會議針對消防
列的調整，是為更加靈活地滿足不同 人員工作時間勤一休一的違憲問題，
機構和人員的需求，同時保障公共事 作出釋字第 785 號解釋。這涉及到

務的運轉和研究教學的品質。 服務法、週休二日實施辦法和保障法
的規定，因為沒有對於業務性質特殊
設定框架 有加班就有補償 機關實施輪班輪休公務人員的工時

「有些機關經常在假日舉辦活動，讓 及加班補償等事項，設定必要合理的
公務員需要在假日加班，加班費領得 框架性規範，大法官認定不符合憲法

到嗎？如果不領加班費而是採用補 保障服公職權及健康權的意旨。
休，但補休沒用完時調職到其他機 所以銓敘部及保訓會根據該解釋內容
關，原來的加班補休還能用嗎？」 進行全面性檢討，並與人事總處攜手

法秩序銜接共識圖

釋字第 785 號解釋 銓敘部 人事總處

服務法、保障法 服務法明定公務員 分工 ●服務法授權
之公務員勤休
應分別明定業務性質特殊機 勤休制度重大核心 細節性訂定相
關所屬公務員服勤、休息及 事項框架性規範 關規範，並就
超勤補償等框架性規範
輪班輪休機關
實施輪班輪休機關公務員 超勤用詞定義一致 公務員勤休規
●服勤時數之合理上限、服 定，持續與業
勤與休假之頻率及服勤日中 務性質特殊等
連續休息最低時數 保訓會 機關溝通協處
●依超勤時段、服勤內容性 ●就保障法授
質與勤務之強度及密度為適 保障法明定加班補 分工 權規定與保訓
當之評價與補償 償相關規定 會溝通協處

68 方圓共融 管理保障新紀元 ∣ 69