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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
計畫：檢修護理師核心職能、充實護理師國考典試人才庫、護理師國考之
命題審題教育訓練。3 項計畫已完成並具體落實，可謂公私部門協力的成功
案例。為精進護理師國考，陸續將考科試題由 80 題調整為 50 題，命題內
容更貼近臨床及核心職能，並讓應考人有更多思考時間。2023 年 11 月，
首度增加護理師第 3 次考試，讓 7 月眾多未及格的應考人，於短期內有再
衝刺的機會，以注入更多護理人力。
疫情期間，邀集跨部會及護理界共商決策
疫情期間協助考試院及考選部建立國家考試防疫及員工關懷措施。2021 年
疫情最為險峻，而 7 月護理師考試約有 15,000 人報名，當時疫苗仍未普及，
眾多應考人及家長要求施打疫苗或延期考試，在人力需求與應考人染疫風
險的兩難中，蒐集醫院與學校端資訊，於 6 月會同秘書長及考選部，邀集
衛生福利部及產學專家，透過視訊會議共商決策。在嚴謹配套措施下，於
2021 年 7 月順利舉辦考試，適時補充醫院護理人力缺口。
攜手學校，擴充電腦化測驗試場
擔任台灣護理學會理事長期間，即積極倡議護理師國考採用電腦化測驗，
以促進護理師儘早進入職場，及時補充人力。2020 年進入考試院後與其
他考試委員及考選部長共同組成電腦化推動小組，至各校宣講座談，積極
尋求學校建置電腦化測驗試場，從 2020 年近 5,900 席，擴增至 2024 年約
16,000 席，不久將來即可達成護理界期望全面採電腦化測驗的目標。
協助建立跨院部教考用平台，齊心協力解決護理人才荒
2023 年疫情後，護理人才荒越趨嚴峻，行政院及考試院相關部會透過各種
管道溝通協調，共同尋求解方，行政院並通過 12 項策略計畫。為讓各界對
護理師的培育、考選、用人各項政策有更多瞭解，協同衛生福利部至地方政
府、醫院、學校宣講座談，透過與基層的對話溝通，促使政策執行更加順暢。
考試院身為國家重要的人力資源部門，透過跨院、跨部以及社會各領域的
協力合作，可促進政策革新，進而提升國家人力素質與國際競爭力。
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