由於題目之限制及政策上對殘障特考的舉辦與否已有所決定，本文乃著重於考試方法之分析，就辦理殘障特考需考量的問題及現行對殘障者應考試之有關規定與實務作法提出說明及參考建議。考量的問題包括：一、定額進用；二、可進用殘障人數調查（任用計畫之訂定）；三、應考資格（含體格檢查標準）訂定；四、應試科目設計；五、應試輔助設施提供；六、考試錄取人員訓練；七、考試及格人員限制調任等七項。 本文立論基礎，在於殘障特考之舉辦，必須在「社會福利政策」及「文官考選政策」間取得一個適度的平衡點。即基於政府一體立場，本院應依據﹁殘障福利法﹂之相關規定，協助政府相關部門推動殘障就業政策；另一方面考選政策仍應採行用人唯才原則，考量殘障者是否具有勝任能力，惟在勝任能力的證明上，應本於立法精神，視職位工作性質，彈性應用 考試技術。
如何舉辦殘障特考之研究
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