【研究提要】 人事行政工作的最高理想是人盡其才、各適其所，使得每位公務人員 皆能在最適合的職務上，發揮才能。職務輪調係指員工定期於同一層 次不同職務間之工作調整，它不僅能使員工歷練不同的職務，習得新 的工作知能，並累積其經驗，也可避免員工久任一職，產生積弊。因 此它是人事行政改革中，重要的一項措施。民國八十六年全國人事主 管會報中，中心議題第一案為「建立公務人員陞遷法制激勵士氣」， 其中「實施職務輪調，增進行政歷練」即為改進原則之一。考試院研 究發展委員會基於理論和實務發展的趨勢，遂將職務輪調列為八十七 年度研究專題，成立專案小組，從理論、法規和實證三方面進行探討 。
建立公務人員職務輪調制度之研究
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