| 內容 |
為推動政府改造，提升國家整體競爭力，總統府依經濟發展諮詢委員會議的結論成立政府改造委員會，揭示改造願景為建立具全球競爭力的活力政府，並提出顧客導向、彈性創新、伙伴關係、責任政治、廉能政府作為改造的五大理念，希望達成的目標中包括「專業績效的人事制度」一項，經分組研討後提出人力運用彈性化計畫方案，於九十一年九月十五日提經政府改造委員會第六次委員會議討論通過。考試院配合政府改造委員會「政府人力運用彈性化計畫方案」進行研究，希望政府各階層人力運用更彈性活化，改行多元化方式任用管道，而不是完全強調終身雇用的任用模式。整個政府人力運用彈性化計畫方案分成三個子方案，包括「政務職位制度方案」、「高級行政主管職位制度方案」及「契約性職位制度方案」，其中第三個子方案是為本案研究之背景，針對「契約進用公務人力之甄選、範圍、權利與義務」此一課題，探討其問題面、解決面與可行性等各面向。 |