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自法警實證研究反思國家考試與勤務運作的性平議題

《摘要》

本文試圖透過檢視四等法警在分定男女錄取名額上的變化,透過訪談了解國家考試與勤務運作在推動性別平等時面臨之差異。根據10位第一線的利害關係人訪談,探討體格、體能的變化及真實職業資格此概念的引用,了解性別平等及勤務運作上的關係。文章的軸心集中在分定男女錄取名額與法院服務對象的性別比例,以及男女法警在執勤時所面臨的困難與挑戰。根據深入訪談與相關會議紀錄的爬梳,研究者認為,目前國家考試在面對女性考生進行合理性的差別對待時,需要思考的非僅男女的數量問題,而應更審慎探討性別平等在勤務運作時需調整的其他相關事項。故不能簡單地將國家考試制度推動性別不設限的規範,視為性別平等的落實;此乃因性別不設限的相關規定,不僅在實務上依然區分性別,更已造成勤務運作困難與相互怨懟的機會。

[關鍵詞]:      性別平等、分定男女錄取名額、勤務運作、法警