Page 47 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
徵才誘因必須提高，讓他們在民間 務，還可以適度放寬職系限制，以
的經驗和能力，能夠反映在進入公 便於增加其他職系的職務歷練。而
部門的職等和待遇上！因此除了保 且晉升至簡任官等職務的條件中，
留原有以薦任第 6 職等進用的機制 也縮短必須合格實授薦任第 9 職等
外，還新增一項規定，只要具有一 職務的年限，讓更多優秀人才能夠
定年限的專技職務工作經驗，並能 更快速地實現職業夢想。
出示相關證明，就有機會以較高職 由上可知，專技轉任的制度更新，
等任用！這項變革，代表政府徵才 銓敘部主要從有利於機關「取才」、
觀念的轉變，不再獨尊考試成績， 「育才」及「留才」等面向規劃構想，
也重視民間專業的工作歷練。 可以解決用人機關對專技人員的迫
為了拓寬專技人才在公部門的職涯 切需求，也為專技人員的晉升和職
發展，轉任公務人員的專技人員如 涯發展開啟了一條光明大道。不僅
果服務時間達到一定年限，並且表 增加政府用人的靈活度和多樣性，
現優良，或已經陞任至簡任官等職 也大大提升政府的治理能力。
專技轉任制度規劃面向
留才
取才
專技轉任
育才
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