Page 29 - 老機關，新氣象：考試院 2020-2024
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老機關，新氣象：考試院 2020-2024
考科瘦身！聚焦核心職能 一直到了第 13 屆考試院才終於推動
近來國考退燒報導頻傳，網路也有 成功。
國考「CP 值不高」的討論。應考人 關鍵在於黃榮村院長「能減的優先
面對是否進入公部門的職涯選擇， 推動」的策略，不強求一致性的作
為了跨過眾多專業考科的高牆，必 法，讓政策推動找到了彈性空間，
須埋頭苦讀，甚至補習努力好幾年 也獲得考試委員的充分支持。經過
才有機會上榜，與去民間求職相比， 考選部和用人機關綿密的溝通，以
須付出超高的機會成本，如何吸引 聚焦核心職能作為思考起點，整合、
優秀人才報考公職？這確實是一個 修正或刪除內涵重疊、不合時宜、
難題。 或於訓練階段持續養成更有效益的
單一筆試模式和固定的專業科目數 科目，終於獲得大多數機關的支持，
（高考三級 6 科、普考 4 科），是高 紛紛響應，形成不可逆的趨勢。
普考長達 70 餘年的傳統。 接續高普考的減科改革，地方特考、
然而隨著考試院 2023 年 3 月 7 日 退除役特考、原民特考及身障特考，
修正發布高普考試規則，2024 年開 也參與了這場考科瘦身計畫，大幅
始展現出新的風貌。考選部因應社 減少列考科目數。
會發展趨勢，規劃高普考應試專業
科目彈性多元調整方案，除調整部
分類科應試專業科目的內涵外，多
數類科均減少考科。考科大瘦身不
僅減輕應考人負擔、聚焦核心職能，
也讓考試趨向精簡高效。
這項改革措施其實奮鬥了很多年才
終於上路。過去考選部也曾提出類
似 規 劃， 但 幾 度 送 交 考 試 院 討 論
後，因為用人機關和學界難以達成
共識，改革方案數度「胎死腹中」，
新時代的招募革命 ∣ 27
