法國中央人事行政組織之研究（考試院委託國立台灣大學研究案）

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法國中央人事行政組織之研究（考試院委託國立台灣大學研究案）

標題	法國中央人事行政組織之研究（考試院委託國立台灣大學研究案）
研究年度（民國年）	94	研究主持人	陳淳文
撰稿人	陳淳文	參加人數
專案會議	2005	研究方式	考銓研究報告
研究經費		研究機構
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內容	自一九八三年及一九八四年的改革起，法國公務員體系即分成三大部分，亦即包括國家公務員，地方公務員及醫衛公務員等三大類。此三類公務員各自有自己的專屬法律明定其權利義務及法定地位。就人數上而言，依二00三年的公布的統計數據，國家公務員有二百四十九萬一千一百人，地方公務員有一百四十萬四千十九人，醫衛公務員則有八十六萬八百六十人，總計是四百七十五萬五千九百七十九人，佔所有就業人口的百分之十九點四。若與一八四五年所作的調查來看，當時的公務人員總數約為二十五萬五千人，就人口比率而言，約一百名國民即有一位公務員。但到了今天，約一百名國民有十個公務員，比率成長了十倍。這個成長一方面是因原由教會所承擔的教育及公共醫療業務，在政教分離後改由具公務員地位的教師及醫療人員來負責，在另一方面是現代國家的行政任務多樣化，尤其像郵政、鐵路或電信事業，都需要大量的從業人員，而這些事業傳統也都在國家的掌握之中，從而今日的公務員體系變得十分龐大，國家或是所有公法人成為法國最大的雇主。法國的三大公務員體系是由三個不相隸屬的行政組織來負責管理。其中醫衛公務員體系的人事組織是置於衛生部之下，地方公務員組織則設於內政部之下，至於國家公務員的人事組織則設於公職部(或可稱為公務員部)內。以下所要介紹的人事組織，即是針對公職部所管轄的國家公務員人事組織。