精進我國文官制度之取才、育才、用才、留才，提升國家競爭力－從新加坡談起

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精進我國文官制度之取才、育才、用才、留才，提升國家競爭力－從新加坡談起

標題	精進我國文官制度之取才、育才、用才、留才，提升國家競爭力－從新加坡談起
研究年度（民國年）	98	研究主持人	楊文振
撰稿人		參加人數
專案會議	2009	研究方式	考銓研究報告
研究經費		研究機構
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英文摘要
內容	面對全球化、資訊化的時代，交通便利，世界有如地球村，各個國家無不卯足全力，促進經濟發展，提升人民生活水準。自去（97）年世界性金融風暴發生以來，政府採取緊急措施救經濟，包括發放全國性消費券、擴大內需及減稅方案等，並透過全面性各項改革，如司法改革、教育改革、經濟改革等興利除弊措施，以及文官制度之取才、育才、用才、留才方面的改革，力求精進，以強化政府的效率、效能，另一方面加強肅貪，以建立清廉又有效能的「廉能政府」，提升國家競爭力，帶動民間企業及國家經濟發展，為人民謀福利。馬總統英九先生說：公務人員要正派、廉潔，這是人民信任的基礎；人民的信賴，是政府最大的資產，公務人員一旦貪污，則會失去人民的信任。又考試院關院長中認為：有一流的文官，才有一流的政府。然而，台北市國稅局楊姓稅務員，利用職務之便，向吳明珠中醫診所索賄100萬元，還說：與其幫國家課稅，不如幫自己課一點。如此行徑，是公務人員的價值觀遭扭曲了嗎？還是公務人員俸給制度出了問題，薪水不足以養廉？對於楊稅務員的貪瀆行為，關院長深表痛心，呼籲必須從建立公務人員正確的價值觀，以及進行文官制度改革工程著手。新加坡政府廉能，向來為世界各國所肯定，筆者試著以新加坡為借鏡，探討該國文官制度之取才、育才、用才、留才措施，與我國做一比較，提出筆者之淺見及改進建議，但願對我國文官制度之精進，有所助益；也希望藉由精進我國文官制度，造就德才兼備之一流文官，廉能的一流政府，進而提升國家競爭力，增進人民福利。