為健全我國文官制度，活化公務人力，考試院關院長於昨（18）日下午起親自率隊遠赴高雄，展開為期一天半的企業參訪活動，參訪對象為義联集團總部、義大醫院、義守大學及義大世界，期盼藉由實地觀摩與意見交流，引進私部門人力資源運用最新觀念，作為我國文官制度興革的參考。 此行參訪人員包括值月考試委員黃富源、考試委員詹中原、李選、李雅榮、林雅鋒、邊裕淵、黃俊英、何寄澎、浦忠成、高明見、蔡良文、銓敘部長張哲琛、保訓會主委張明珠、考選部次長黃雅榜及院部會業務相關人員共29人。 關院長一行昨（18）日首先抵達高雄義联集團總部，由該集團創辦人林義守、主任委員陳維昭及旗下事業體相關主管熱情歡迎，參訪團隊先聆聽集團總部經營簡報外，並進行人力資源運用相關意見交換。會中，關院長致詞表示，企業的成果並非憑空而來，義联集團能成為南台灣最大的事業集團，事業版圖擴及生產、教育、醫療及休閒地產，其獨特的經營模式和管理理念，相當值得公部門學習參考。本屆考試委員自就任以來的表現，深獲外界肯定，可說是公部門中的「知識工作者（knowledge worker）」楷模，也是各領域中的菁英，不僅專業、敬業，且為深入民情，經常至各個學校、政府機關及企業進行參訪和交流，虛心學習。 關院長認為，制定政策和法律不可閉門造車，必須了解社會上各個團體的意見和想法，尤其在自由民主社會中，政策的制定過程更須透明，並且政策本身也須經得起考驗。公務人員是國家寶貴的資產，也是國家整體人力重要的一環，所以考試院積極推動公務人員績效提升，希望透過各種改革措施，使公務人員更加勇於任事，進而提升國家整體競爭力。 林創辦人表示，產業經營的成功關鍵在於規模，一旦規模夠大，就能吸引優秀的人才。他以義大醫院為例，在規劃之初即以人性化為考量，設置30餘科別，各項精密設備也一次到位，完善的環境就能吸引優秀的醫生進駐，營運自然不成問題。座談會後，參訪團即前往參觀義大醫院各項先進的醫療設施。 今日（19）上午，參訪團繼續參觀義守大學。抵達義守大學時，受到校長傅勝利、副校長顏志榮、周義昌、柯明道及多位主管的熱烈歡迎。值月考試委員黃富源表示，考試院是合議制的機關，各項政策制定、法規修訂，均須獲得多數委員的同意。考試院刻正積極進行公務體系的改革，而義守大學是人才培育的專業機構，此次前來參訪是抱持著取經與學習的態度，尤其是人力資源管理及人才訓練方面；另一方面也期望能吸引更多的優秀人才進入公務體系服務。傅校長則表示，義守大學自1990年成立以來，短短的20年間能在學院、學生及教師數均有大幅成長，所秉持的就是產學並重的精神，在學生求學期間即辦理校外實習；另為吸引優秀學生入學，義守大學還設置了多項獎勵方案及就業保證菁英班，將人才與集團事業相結合。 一天半的參訪行程，考試院參訪團透過事業體簡介、人力資源簡報、座談交流及考試委員的踴躍發問，在各種新觀念的激盪下，收穫極為豐富。參訪團於下午2時搭乘高鐵北返。