考試院姚院長嘉文今（18）日於就職四週年記者會表示，為落實人權立國的基本原則，本院考選部近年來完成多項改革，包括：全面取消專門職業及技術人員考試體格檢查制度、大幅放寬公務人員考試體格檢查標準、發表國家考試性別平等白皮書、成立委員會加強審視性別限制、發表身心障礙人員考試制度白皮書、每年辦理身心障礙人員特考及原住民族特考等，維護考試基本人權，獲得社會高度肯定。 姚院長表示，考選部與用人機關、職業主管機關、專業團體經過多次的協調研商，並完成相關法規研修，自95年開始，全面取消專門職業及技術人員考試階段的體格檢查制度，改由職業主管機關在核發證照時認定；現行的28種公務人員考試，僅維持特殊性考試類科之體格檢查，且參考相關法規，放寬體格檢查的項目及合格標準，例如調查人員特考應考人身高男性放寬至155公分，女性放寬至150公分，並刪除B型肝炎及梅毒等體檢項目等。 為落實兩性平權，考選部於94年9月發表國家考試性別平等白皮書，強調兩性工作權應平等，非特殊情況不應限制女性工作權的信念與立場，並希望各政府部門帶頭實踐。另外，考選部也成立了國家考試性別平等諮詢委員會，針對限制性別報考或分定男女錄取名額的考試討論其合宜性，維護女性的考試權。 在弱勢群體的照護方面，自93年開始，每年均主動協調用人機關提報職缺籌辦身心障礙人員特考，並全面開放所有障別之身心障礙者應考。根據統計，93及94年身心障礙人員特考計有4名全盲、5位重度視障及17位聽障應考人獲得錄取。考選部並於95年3月發表身心障礙人員考試制度白皮書，就相關政策、法制、辦理經過、制度特色等深入分析，並提出未來作法，包括：定期辦理本項考試、研究改進類科設置、錄取方式、提供應考人多元照護及考試協助等。 另外，為提供原住民族進入公部門服務的機會，自93年開始，每年辦理原住民族特考，並增設一、二等考試，以拔擢優秀原住民擔任中、高階文官；放寬及格人員限制轉調機關範圍，增列司法院、外交部、僑務委員會、行政院海岸巡防署、行政院國軍退除役官兵輔導委員會、行政院新聞局等機關，以寬列職缺。 為落實人權保障之普世價值，政府各項施政均應注重人權的維護。考選部主管全國考選行政事宜，未來將繼續維護應考人權益，落實憲法第18條應考試、服公職的基本人權，讓每一個具有任用所需之學經歷者，都能有相同的應考機會，不因性別、種族、身體缺陷等與工作要求無關的因素而有所差別，達到考試無障礙的目標。